Ngành điều dưỡng tại Ả Rập Saudi, đặc biệt là điều dưỡng nhi khoa, đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc thu hút và giữ chân nhân lực. Nghiên cứu này đánh giá mức độ gắn kết với công việc của điều dưỡng viên nhi khoa đã đăng ký và mối quan hệ của nó với các biến số cá nhân và liên quan đến công việc tại các bệnh viện được chọn ở Madinah. Mục tiêu là tìm hiểu xem các yếu tố cá nhân và công việc ảnh hưởng như thế nào đến sự gắn kết với công việc của điều dưỡng viên, từ đó đề xuất các giải pháp cải thiện chất lượng chăm sóc sức khỏe.
Nghiên cứu sử dụng phương pháp cắt ngang, khảo sát 230 điều dưỡng viên đã đăng ký làm việc tại các khoa nhi ở Madinah. Kết quả cho thấy điểm số gắn kết với công việc tổng thể ở mức trung bình, với điểm số cao nhất thuộc về khía cạnh cống hiến và thấp nhất thuộc về khía cạnh năng lượng. Điều này cho thấy điều dưỡng viên có tinh thần trách nhiệm cao nhưng lại thiếu năng lượng và nhiệt huyết trong công việc.
Nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng điểm số gắn kết với công việc cao hơn có liên quan đến độ tuổi lớn hơn, quốc tịch không phải người Ả Rập Saudi, trình độ học vấn cao hơn và thời gian làm việc lâu hơn (trên 10 năm). Điều này cho thấy kinh nghiệm và sự ổn định trong cuộc sống cá nhân có thể đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao sự gắn kết với công việc. Y tá lớn tuổi, có kinh nghiệm làm việc lâu năm thường có sự ổn định hơn về mặt gia đình và sự nghiệp, từ đó dẫn đến mức độ gắn kết với công việc cao hơn.
Tuy nhiên, việc phần lớn điều dưỡng viên là người nước ngoài có thể liên quan đến việc điều dưỡng viên người Ả Rập Saudi thường là sinh viên mới ra trường, ít kinh nghiệm và đang chịu áp lực lập gia đình và sự nghiệp. Điều này cũng đặt ra thách thức cho hệ thống y tế Ả Rập Saudi trong việc đào tạo và giữ chân nhân tài trong nước. Việc đầu tư vào đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn và tạo điều kiện làm việc tốt hơn cho điều dưỡng viên trẻ tuổi là cần thiết để nâng cao sự gắn kết và chất lượng chăm sóc sức khỏe.
Kết luận, nghiên cứu này cung cấp cái nhìn sâu sắc về cơ chế đăng ký và hoạt động của điều dưỡng viên tại Ả Rập Saudi, đặc biệt là trong lĩnh vực nhi khoa. Các kết quả nghiên cứu có thể hỗ trợ các cơ sở y tế trong việc phát triển môi trường làm việc, tuyển dụng, đào tạo và giữ chân điều dưỡng viên, từ đó cải thiện chất lượng chăm sóc sức khỏe tổng thể. Việc quan tâm đến yếu tố năng lượng và nhiệt huyết trong công việc, cũng như đầu tư vào đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho điều dưỡng viên trẻ, là chìa khóa để nâng cao chất lượng dịch vụ y tế tại Ả Rập Saudi.
