Sygeplejesektoren i Saudi-Arabien, især inden for pædiatri, står over for udfordringer med at tiltrække og fastholde kvalificeret personale. Denne undersøgelse evaluerer arbejdsengagement hos registrerede pædiatriske sygeplejersker og sammenhængen med personlige og arbejdsrelaterede variabler på udvalgte hospitaler i Medina. Målet er at forstå, hvordan personlige og arbejdsmæssige faktorer påvirker sygeplejerskernes arbejdsengagement og dermed foreslå løsninger til forbedring af sundhedsplejen.
Undersøgelsen anvendte en tværsnitsmetode og omfattede 230 registrerede sygeplejersker, der arbejder på pædiatriske afdelinger i Medina. Resultaterne viste en gennemsnitlig score for arbejdsengagement, med den højeste score inden for dedikation og den laveste inden for energi. Dette tyder på, at sygeplejerskerne har en høj ansvarsfølelse, men mangler energi og entusiasme i deres arbejde.
Undersøgelsen viste også en sammenhæng mellem højere arbejdsengagement og ældre alder, ikke-saudisk nationalitet, højere uddannelsesniveau og længere anciennitet (over 10 år). Dette antyder, at erfaring og stabilitet i privatlivet kan spille en vigtig rolle i at øge arbejdsengagementet. Ældre sygeplejersker med lang anciennitet har ofte større stabilitet i familie- og arbejdsliv, hvilket kan føre til højere arbejdsengagement.
At en stor del af sygeplejerskerne er udlændinge kan dog hænge sammen med, at saudiske sygeplejersker ofte er nyuddannede med begrænset erfaring og under pres for at etablere familie og karriere. Dette udgør en udfordring for det saudiske sundhedssystem i forhold til at uddanne og fastholde lokale talenter. Investering i uddannelse, faglig udvikling og bedre arbejdsvilkår for yngre sygeplejersker er afgørende for at øge engagement og kvaliteten af sundhedsplejen.
Konklusionen er, at denne undersøgelse giver et indblik i registreringsprocessen og arbejdsvilkårene for sygeplejersker i Saudi-Arabien, især inden for pædiatri. Resultaterne kan hjælpe sundhedsinstitutioner med at udvikle et attraktivt arbejdsmiljø, rekruttere, uddanne og fastholde sygeplejersker og dermed forbedre den samlede sundhedspleje. Fokus på energi og entusiasme i arbejdet samt investering i uddannelse og karriereudvikling for yngre sygeplejersker er nøglen til at forbedre kvaliteten af sundhedsydelserne i Saudi-Arabien.
