At søge om ledighedsydelse i Florida er en nødvendig proces for berettigede arbejdstagere, der har mistet deres job. Processen administreres af Floridas Department of Economic Opportunity (DEO).
DEO kræver, at alle arbejdstagere, der søger ledighedsydelse, ansøger online via CONNECT-systemet. Dette system giver arbejdstagere mulighed for at indsende ansøgninger, administrere deres konti og modtage ydelsesbetalinger.
For at ansøge om ledighedsydelse i Florida skal du angive følgende oplysninger:
- Dit CPR-nummer (Social Security Number)
- Dit kørekort eller statsudstedt ID-kort
- Din beskæftigelseshistorik for de seneste 18 måneder, inklusive arbejdsgiverens navn og adresse, start- og slutdato for ansættelse og årsag til afslutning af ansættelse
- Kontaktoplysninger på din seneste supervisor
- Hvis du er veteran, skal du fremvise din DD-214 blanket.
- Hvis du ikke er amerikansk statsborger, skal du fremvise dokumentation for din arbejdstilladelse.
Når du har indsendt din ansøgning, vil DEO gennemgå dine oplysninger og afgøre, om du er berettiget til ledighedsydelse. Hvis du er berettiget, vil du begynde at modtage ugentlige ydelsesbetalinger. Beløbet, du modtager, vil være baseret på din tidligere indkomst.
Du skal ansøge om ledighedsydelse inden for en uge efter, at du har mistet dit job. Du skal også aktivt søge arbejde, mens du modtager ydelser. DEO vil give dig en liste over ressourcer, der kan hjælpe dig med din jobsøgning.
Hvis du har spørgsmål om, hvordan du ansøger om ledighedsydelse i Florida, kan du besøge DEOs hjemmeside eller ringe til deres hotline.
Ud over at ansøge om ledighedsydelse er arbejdsgivere i Florida også forpligtet til at verificere alle nye ansattes arbejdsberettigelse via E-Verify-systemet. E-Verify er en gratis internetbaseret applikation, der drives af US Department of Homeland Security, som giver arbejdsgivere mulighed for elektronisk at verificere arbejdsberettigelsen for nyansatte.
Private arbejdsgivere i Florida med 25 eller flere ansatte og alle offentlige myndigheder skal bruge E-Verify. Vikarbureauer er også ansvarlige for at verificere arbejdsberettigelsen for medarbejdere hos klientvirksomheder.
Arbejdsgivere skal verificere arbejdsberettigelsen inden for tre arbejdsdage efter den nye medarbejders første arbejdsdag. Hvis E-Verify-systemet ikke er tilgængeligt inden for tre arbejdsdage, skal arbejdsgiveren bruge Employment Eligibility Verification Form (føderal formular USCIS I-9). Arbejdsgivere skal attestere brugen af E-Verify eller I-9 på den første ansættelsesafgiftsangivelse, der indgives hvert kalenderår.
