सऊदी अरब में नर्सिंग क्षेत्र, विशेष रूप से बाल चिकित्सा नर्सिंग, कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में कई चुनौतियों का सामना कर रहा है। यह अध्ययन मदीना के चुनिंदा अस्पतालों में पंजीकृत बाल चिकित्सा नर्सों के कार्य प्रतिबद्धता के स्तर और व्यक्तिगत तथा कार्य-संबंधित चरों के साथ इसके संबंध का मूल्यांकन करता है। इसका उद्देश्य यह समझना है कि व्यक्तिगत और कार्य संबंधी कारक नर्सों की कार्य प्रतिबद्धता को कैसे प्रभावित करते हैं, ताकि स्वास्थ्य सेवा की गुणवत्ता में सुधार के लिए समाधान प्रस्तावित किए जा सकें।
इस अध्ययन में एक क्रॉस-सेक्शनल पद्धति का उपयोग किया गया, जिसमें मदीना के बाल चिकित्सा विभागों में काम करने वाली 230 पंजीकृत नर्सों का सर्वेक्षण किया गया। परिणामों से पता चला कि समग्र कार्य प्रतिबद्धता स्कोर औसत स्तर पर था, जिसमें समर्पण पहलू में उच्चतम और ऊर्जा पहलू में सबसे कम स्कोर था। इससे पता चलता है कि नर्सों में जिम्मेदारी की भावना तो अधिक है, लेकिन काम में ऊर्जा और उत्साह की कमी है।
अध्ययन में यह भी पाया गया कि उच्च कार्य प्रतिबद्धता स्कोर अधिक उम्र, गैर-सऊदी राष्ट्रीयता, उच्च शिक्षा और लंबी कार्य अवधि (10 वर्ष से अधिक) से जुड़ा था। इससे पता चलता है कि व्यक्तिगत जीवन में अनुभव और स्थिरता कार्य प्रतिबद्धता को बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। अधिक उम्र की, अनुभवी नर्सों में पारिवारिक और व्यावसायिक स्थिरता अधिक होती है, जिससे कार्य प्रतिबद्धता का स्तर बढ़ता है।
हालांकि, अधिकांश नर्सों का विदेशी होना इस तथ्य से जुड़ा हो सकता है कि सऊदी नर्सें अक्सर नए स्नातक होती हैं, जिनके पास कम अनुभव होता है और वे पारिवारिक और व्यावसायिक दबाव में होती हैं। यह घरेलू प्रतिभाओं को प्रशिक्षित करने और बनाए रखने में सऊदी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के लिए भी एक चुनौती पेश करता है। युवा नर्सों के लिए प्रशिक्षण में निवेश, पेशेवर कौशल में वृद्धि और बेहतर काम करने की स्थिति प्रदान करना, प्रतिबद्धता और स्वास्थ्य सेवा की गुणवत्ता में सुधार के लिए आवश्यक है।
निष्कर्षतः, यह अध्ययन सऊदी अरब में नर्सों की नियुक्ति और कार्य प्रणाली, विशेष रूप से बाल चिकित्सा के क्षेत्र में, की गहरी जानकारी प्रदान करता है। अध्ययन के परिणाम स्वास्थ्य सेवा संस्थानों को कार्य वातावरण विकसित करने, नर्सों की भर्ती, प्रशिक्षण और उन्हें बनाए रखने में सहायता कर सकते हैं, जिससे समग्र स्वास्थ्य सेवा की गुणवत्ता में सुधार हो सकता है। कार्य में ऊर्जा और उत्साह के कारक पर ध्यान देना, साथ ही युवा नर्सों के प्रशिक्षण और कैरियर विकास में निवेश करना, सऊदी अरब में स्वास्थ्य सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार की कुंजी है।
