Theo Điều 10 của Đạo luật, các hành vi bị cấm bao gồm việc người được cấp phép không được phép công bố hoặc cho phép công bố bất kỳ thông báo gian lận hoặc gây hiểu lầm nào về quảng cáo của công ty tuyển dụng của họ và ngoài ra, không người được cấp phép hoặc nhân viên của họ được cố ý cung cấp bất kỳ thông tin sai lệch hoặc gây hiểu lầm nào. Yêu cầu đối với thông tin sai lệch hoặc gây hiểu lầm mở rộng đến khách hàng, nhân viên được tuyển dụng hoặc công chúng nói chung. Tất cả các thông tin phải được hỗ trợ trên thực tế.
Ví dụ về thông tin sai lệch hoặc gây hiểu lầm bao gồm nhưng không giới hạn ở việc đưa ra thông tin về tỷ lệ thị trường mà không có nghiên cứu hỗ trợ và đưa ra tuyên bố về tư cách nhà thầu độc lập/nhân viên của những người được tuyển dụng hoặc các vấn đề về thuế. Nếu Công ty Tuyển dụng muốn đưa ra những tuyên bố như vậy, công ty phải thông báo rõ ràng cho người lao động, cũng như khách hàng đang tìm cách thuê người lao động, rằng Khách hàng – Người tiêu dùng là Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm cho tất cả các mục đích trả lương, bao gồm đăng ký bất kỳ khoản thanh toán bồi thường cho người lao động và bồi thường thất nghiệp nào phù hợp với luật pháp của Bang Illinois (Xem trang web IDES về Người giúp việc Gia đình) cũng như các loại thuế trả lương khác, bao gồm cả an sinh xã hội phù hợp với các quy tắc của Sở Thuế vụ và Sở Lao động Illinois (Xem ấn phẩm 926 của IRS và luật Illinois – Ấn phẩm 12). Trường hợp công ty Tuyển dụng không thực hiện quyền kiểm soát đối với nhân viên được tuyển dụng, Công ty có thể thông báo cho Khách hàng-Người tiêu dùng rằng người lao động không phải là nhân viên của Công ty Tuyển dụng và/hoặc không có mối quan hệ chủ sử dụng lao động/nhân viên giữa người lao động và Công ty Tuyển dụng với điều kiện thông tin này là chính xác trên thực tế.
