뉴욕에서 컨설팅 회사를 설립하면 생계를 유지하거나 추가 수입을 얻을 수 있습니다. 그러나 사업 유형 선택, 면허 및 사업자 등록, 세금 문제 처리, 건강 및 안전 규정 준수, 정책 및 계약 작성, 보험 가입, 직원 관리 등 복잡한 절차가 필요합니다. 일부 컨설턴트는 개인 사무실을 운영하지만 다른 컨설턴트는 다른 사람의 사업장(실내 또는 실외)에서 근무합니다. 뉴욕에서 컨설팅 사업을 시작하려면 다음 단계를 따라야 합니다.
사업 구조를 선택하세요. 개인 사업자 또는 파트너십으로 운영할 수 있지만 적합한 사업 유형을 선택하는 것이 중요합니다. 많은 컨설턴트는 위험을 최소화하기 위해 유한 책임 회사(LLC) 형태로 운영하는 것을 선호합니다. LLC로 운영하면 사업 결정이나 LLC의 행동에 대한 개인적인 책임으로부터 보호받을 수 있습니다. 개인 사업은 사업을 시작하는 가장 간단한 방법이지만 소유주, 즉 귀하와 사업체 간에 법적 구분이 없습니다. 따라서 사업 부채 및 의무가 발생할 경우 개인적으로 책임을 져야 할 수 있습니다. 모든 형태의 위험을 관리하기 위해 개인 사업자는 적절한 사업 보험에 가입하고 전문가와 상담하여 최상의 사업 구조를 선택하는 것이 좋습니다.
면허를 취득하고 사업자 등록을 하세요. 개인 사업자이든 파트너십이든 관계없이 특정 면허를 취득하고 사업자 등록을 해야 합니다. 먼저 www.irs.gov를 통해 온라인으로 연방 세금 ID 번호를 신청하는 것을 고려하세요. 사업자등록증(DBA)과 같이 정부 기관에서 지역 또는 주 면허를 신청해야 할 수도 있습니다. 온라인 면허 및 허가 지원 시스템(OPAL)은 컨설팅 사업을 시작하는 데 필요한 모든 면허 또는 등록을 생성하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 둘째, 컨설팅 활동 중 상품을 판매할 경우 OPAL 시스템에 액세스하여 판매세 징수 허가를 신청해야 합니다. 마지막으로 사무실에서 근무하는 경우 구역법을 고려하는 것이 중요합니다. 따라서 구역 규정을 숙지하고 필요한 경우 준수 증명서를 신청하세요.
건강과 안전을 보장하세요. 사무실에서 근무하는 경우 건강과 안전이 문제가 되지 않을 수 있습니다. 그러나 실외에서 서비스를 제공하거나 상호 작용하거나 잠재적으로 위험한 상황에 처하는 경우 건강과 안전은 중요한 문제입니다. 뉴욕 보건부에 액세스하여 환경 보호국(EPA)과 직업 안전 및 건강 관리국(OSHA)에 대해 알아보세요. 또한 직업 건강, 안전 및 환경에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
세금 문제를 해결하세요. 사업체의 법적 형태(파트너십, 회사, LLC)에 따라 세금 상황이 결정됩니다. 개인 사업자로 운영하는 경우에도 개인 소득세 신고서에 Schedule C를 첨부해야 합니다. 이전에 근무한 경험이 있는 경우 세금 문제가 어렵고 혼란스러울 수 있습니다. 따라서 시작하는 데 도움이 되는 회계 서비스를 찾는 것이 좋습니다. 컨설턴트는 자영업자이므로 IRS 양식 1099-MISC를 사용하게 됩니다. 이 양식은 연말에 컨설팅 서비스를 고용한 고객이 제공합니다. 개인적으로 연방 자영업 세금을 납부해야 합니다(컨설팅 사업체의 법적 형태에 따라 다름). 따라서 분기별로 예상 세금을 납부해야 합니다. 그러나 집 밖에서 운영하는 경우 사업 공제를 요청할 수 있습니다. 세금 문제를 잘 모르는 경우 경험이 풍부한 회계사와 상담하세요.
사업체의 세부 정보에 따라 투자해야 하는 보험 유형이 결정됩니다. 사무실 외부에서 운영하는 경우 낙상이나 고객이 사업장에서 부상을 입을 경우를 대비하여 기본 책임 보험에 가입하는 것이 좋습니다. 또한 장비를 보장하기 위해 재산 보험에 가입하는 것이 좋습니다. 잠재적으로 위험한 상황에서 일하는 컨설턴트는 자신과 다른 사람을 위해 개인 상해 보험에 가입해야 합니다. 마찬가지로 업무 현장을 오가며 운전하는 경우 자동차 보험에 가입하는 것이 좋습니다. 이상적으로는 여러 보험 대리점과 협력하는 것이 좋습니다. 다양한 전문 분야의 대리점은 최상의 정보와 보험을 얻는 데 도움을 줄 수 있습니다.
정책 및 계약을 수립하세요. 컨설팅 업무는 광범위하고 유연하기 때문에 일부 고객은 다양한 컨설팅 서비스를 요구할 수 있습니다. 따라서 고객에게 사전에 서면 정책을 수립하고 제공하는 것이 좋습니다. 웹사이트에 정책 명세서를 게시하겠지만 모든 사항에 동의하기 전에 각 고객에게 제공할 인쇄물을 준비하세요. 일반 정책은 참여하는 컨설팅 활동에 따라 다릅니다. 정책 명세서에 포함해야 할 몇 가지 사항은 다음과 같습니다. 지불 문제 – 작업별, 시간별, 주별, 격주별, 월별 등으로 요금을 청구합니까? 지불 방법 – 월별 지불을 기대하거나, 보류금을 수락하거나, 정기적으로 지불을 받습니까? 호텔, 특수 장비, 항공권과 같은 특정 비용은 누가 지불합니까? 제공되는 서비스와 기타 요인에 따라 각 고객마다 특정 계약이 있습니다. 계약서 템플릿에는 비용, 지불, 청구서와 같은 구체적인 내용이 포함되어야 합니다. 일반적으로 서비스 계약이 법적 구속력을 갖으려면 다음 조건을 충족해야 합니다. 귀하와 고객이 계약 조건에 동의해야 합니다. 가치 교환이 있어야 합니다. 즉, 귀하는 서비스를 제공하고 고객은 비용을 지불합니다. 서비스가 1년 이내에 완료될 경우 계약은 서면으로 작성되지 않아도 됩니다. 그러나 대부분의 컨설턴트는 그러한 위험을 감수하지 않습니다. 컨설팅 서비스를 제공하기 전에 서면 계약을 체결하고 서명하는 것이 가장 중요합니다. 절차를 간소화하기 위해 변호사에게 각 고객에 맞게 쉽게 수정할 수 있는 표준 계약서를 작성해 달라고 요청하세요.
직원을 관리하세요. 채용 절차, 근로자 보상, 불법 차별을 처리하기 위해 기본 노동법을 숙지하세요. 노동법을 연구하면 직원을 효과적으로 관리하고 소송을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원을 채용할 때 다음을 확인하세요. 불법적인 질문이 포함되지 않은 전문적이고 합법적인 입사 지원서를 작성하세요. 추천서를 확인하고 신원 조사를 실시하세요. 개인 정보 보호법을 위반하거나 불법적으로 개인 정보를 찾지 마세요. 면접 질문은 법적으로 허용되고 유용해야 합니다.
