Konsultāciju uzņēmuma dibināšana Ņujorkā var nodrošināt iztiku vai papildus ienākumus. Tomēr process nav vienkāršs, jo jāizvēlas uzņēmējdarbības forma, jāiegūst atļaujas un jāreģistrē uzņēmums, jārisina nodokļu jautājumi, jāievēro veselības un drošības noteikumi, jāizstrādā politika un līgumi, jāiegādājas apdrošināšana un jāvada darbinieki. Lai gan dažiem konsultantiem ir savs birojs, citi strādā citu uzņēmumu telpās vai ārpus tām. Lai sāktu konsultāciju biznesu Ņujorkā, veiciet tālāk norādītās darbības:
Izvēlieties uzņēmuma struktūru. Lai gan varat darboties kā individuālais komersants vai pilnsabiedrība, ir svarīgi izvēlēties piemērotu uzņēmējdarbības formu. Daudzi konsultanti izvēlas darboties kā sabiedrība ar ierobežotu atbildību (SIA), lai samazinātu riskus. Darbība SIA statusā pasargā no personīgās atbildības par uzņēmuma lēmumiem vai darbībām. Individuālā uzņēmējdarbība ir vienkāršākais veids, kā sākt uzņēmējdarbību, lai gan nav juridiskas atšķirības starp īpašnieku, proti, jums, un uzņēmumu. Tādēļ uzņēmuma parādu un saistību gadījumā jūs varat būt personīgi atbildīgs. Lai pārvaldītu jebkādus riskus, individuālajiem komersantiem ieteicams izvēlēties atbilstošu uzņēmējdarbības apdrošināšanu un konsultēties ar speciālistu, lai izvēlētos labāko uzņēmuma struktūru.
Iegūstiet atļaujas un reģistrējiet uzņēmumu. Neatkarīgi no tā, vai esat individuālais komersants vai pilnsabiedrības dalībnieks, jāiegūst specifiskas atļaujas un jāreģistrē uzņēmums. Vispirms apsveriet federālā nodokļu maksātāja numura iegūšanu tiešsaistē vietnē www.irs.gov. Jums var būt nepieciešams iegūt vietējās vai štata atļaujas no valdības iestādes, piemēram, uzņēmējdarbības sertifikātu (DBA). Tiešsaistes atļauju un licenču atbalsta sistēma (OPAL) var palīdzēt iegūt nepieciešamās atļaujas vai reģistrācijas, lai sāktu konsultāciju biznesu. Otrkārt, ja konsultāciju sniegšanas ietvaros pārdosit preces, jāapmeklē OPAL sistēma, lai pieteiktos pārdošanas nodokļa iekasēšanas sertifikātam. Visbeidzot, ja strādājat birojā, ir svarīgi ņemt vērā zonējuma likumus. Iepazīstieties ar zonējuma noteikumiem un nepieciešamības gadījumā iegūstiet atbilstības sertifikātu.
Nodrošiniet veselību un drošību. Ja strādājat birojā, veselība un drošība var nebūt prioritāte. Tomēr, ja sniedzat pakalpojumus ārpus telpām, mijiedarbojaties ar klientiem vai piedalāties potenciāli bīstamās situācijās, veselība un drošība ir svarīgi aspekti. Apmeklējiet Ņujorkas Veselības departamentu, lai uzzinātu par Vides aizsardzības aģentūru (EPA) un Darba drošības un veselības pārvaldi (OSHA). Turklāt varat uzzināt vairāk par darba veselību, drošību un vidi.
Risiniet nodokļu jautājumus. Jūsu uzņēmuma juridiskā forma (pilnsabiedrība, sabiedrība, SIA) nosaka jūsu nodokļu situāciju. Pat ja darbosities kā individuālais komersants, ienākuma nodokļa deklarācijai jāpievieno C pielikums. Ja iepriekš esat strādājis algotu darbu, nodokļu jautājumi var šķist sarežģīti. Tādēļ ieteicams meklēt grāmatveža pakalpojumus, lai sāktu darbību. Tā kā konsultanti ir pašnodarbinātas personas, jūs strādāsit ar IRS veidlapu 1099-MISC. Šo veidlapu gada beigās sniegs klients, kurš nolīdz jūsu konsultāciju pakalpojumus. Jums būs jāmaksā federālie pašnodarbinātības nodokļi (atkarībā no jūsu konsultāciju uzņēmuma juridiskās formas). Tādēļ jums ir jāveic ceturkšņa aprēķinātie nodokļu maksājumi. Tomēr, ja darbosities ārpus savas mājas, varat pieprasīt uzņēmējdarbības izdevumu atskaitījumus. Ja nesaprotat nodokļu jautājumus, konsultējieties ar pieredzējušu grāmatvedi.
Jūsu uzņēmuma specifika nosaka, kādā apdrošināšanā jāiegulda. Ja darbosities ārpus sava biroja, jāiegulda civiltiesiskās atbildības apdrošināšanā paslīdēšanas vai kritiena gadījumā, vai ja klients gūst traumas jūsu uzņēmuma atrašanās vietā. Turklāt ieteicams ieguldīt īpašuma apdrošināšanā, lai apdrošinātu savu aprīkojumu. Konsultantiem, kas strādā potenciāli bīstamās situācijās, jāiegulda nelaimes gadījumu apdrošināšanā sev un citiem. Līdzīgi, ja braucat uz un no darba vietām, ir prātīgi ieguldīt transportlīdzekļa apdrošināšanā. Ieteicams sadarboties ar dažādiem apdrošināšanas aģentiem. Aģenti no dažādām specializācijas jomām var palīdzēt iegūt vislabāko informāciju un apdrošināšanu.
Izstrādājiet politiku un līgumus. Tā kā konsultāciju darbība ir plaša un elastīga, daži klienti var pieprasīt dažādus konsultāciju pakalpojumus. Tādēļ ir ieteicams izstrādāt un sniegt klientiem rakstisku politiku. Lai gan politikas paziņojumu var publicēt savā tīmekļa vietnē, nodrošiniet drukātus dokumentus katram klientam, pirms vienojaties par jebko. Vispārējā politika atšķiras atkarībā no konsultāciju darbības, kurā iesaistāties. Daži jautājumi, kas jāiekļauj politikas paziņojumā: Maksājumu jautājumi – vai iekasējat maksu par darbu, stundu, nedēļu, divas nedēļas, mēnesi utt.? Kā jūs saņemat samaksu – vai sagaidāt ikmēneša maksājumus, pieņemat avansa maksājumus vai saņemat periodiskus maksājumus? Kurš sedz noteiktus izdevumus, piemēram, viesnīcas, speciālo aprīkojumu un aviobiļetes? Katram klientam ir specifiska vienošanās atkarībā no sniegtajiem pakalpojumiem un citiem faktoriem. Līguma veidnei jāietver tāda informācija kā izmaksas, maksājumi un rēķini. Lai pakalpojumu līgums būtu juridiski saistošs, jāievēro šādi nosacījumi: Jums un jūsu klientam jāvienojas par līguma noteikumiem. Jābūt vērtību apmaiņai, proti, jūs sniedzat pakalpojumus, un klients maksā. Līgumam nav jābūt rakstiskam, ja pakalpojumi tiks pabeigti mazāk nekā gada laikā. Tomēr lielākā daļa konsultantu neuzņemas šādu risku. Pirmkārt, pirms konsultāciju pakalpojumu sniegšanas jābūt rakstiskai vienošanās ar parakstiem. Lai vienkāršotu procesu, lūdziet juristam sagatavot standarta līgumu, kuru var viegli pielāgot katram klientam.
Vadiet darbiniekus. Iepazīstieties ar darba tiesību pamatprincipiem, lai pareizi veiktu pieņemšanu darbā, darbinieku atlīdzību un novērstu nelikumīgu diskrimināciju. Darba tiesību izpēte var palīdzēt efektīvi sadarboties ar darbiniekiem un izvairīties no tiesvedības. Pieņemot darbā darbiniekus, pārliecinieties, vai: Izveidojat profesionālu un likumīgu pieteikuma veidlapu, kurā nav nelikumīgu jautājumu. Pārbaudiet ieteikumus un veiciet fona pārbaudes. Izvairieties no privātuma likumu pārkāpumiem vai nelikumīgas personiskas informācijas meklēšanas. Intervijas jautājumiem jābūt likumīgiem un lietderīgiem.
