Branża pielęgniarska w Arabii Saudyjskiej, szczególnie pielęgniarstwo pediatryczne, boryka się z wyzwaniami w zakresie rekrutacji i utrzymania personelu. Badanie ocenia poziom zaangażowania zawodowego zarejestrowanych pielęgniarek pediatrycznych i jego związek ze zmiennymi osobistymi i zawodowymi w wybranych szpitalach w Medynie. Celem jest zrozumienie, jak czynniki osobiste i zawodowe wpływają na zaangażowanie pielęgniarek w pracę, a następnie zaproponowanie rozwiązań poprawiających jakość opieki zdrowotnej.
W badaniu przekrojowym wzięło udział 230 zarejestrowanych pielęgniarek pracujących na oddziałach pediatrycznych w Medynie. Wyniki pokazują, że ogólny poziom zaangażowania w pracę był średni, z najwyższym wynikiem w zakresie poświęcenia i najniższym w zakresie energii. Sugeruje to, że pielęgniarki są bardzo oddane swojej pracy, ale brakuje im energii i entuzjazmu.
Badanie wykazało również, że wyższy poziom zaangażowania w pracę był związany z wiekiem, narodowością inną niż saudyjska, wyższym wykształceniem i dłuższym stażem pracy (powyżej 10 lat). Sugeruje to, że doświadczenie i stabilność w życiu osobistym mogą odgrywać ważną rolę w zwiększaniu zaangażowania w pracę. Starsze pielęgniarki z dłuższym stażem pracy często mają większą stabilność rodzinną i zawodową, co prowadzi do wyższego poziomu zaangażowania.
Jednak fakt, że znaczna część pielęgniarek to osoby z zagranicy, może wynikać z tego, że saudyjskie pielęgniarki to często absolwentki, z mniejszym doświadczeniem, które znajdują się pod presją założenia rodziny i kariery. Stawia to również wyzwania przed saudyjskim systemem opieki zdrowotnej w zakresie szkolenia i zatrzymywania lokalnych talentów. Inwestycje w szkolenia, podnoszenie kwalifikacji i tworzenie lepszych warunków pracy dla młodych pielęgniarek są niezbędne do zwiększenia zaangażowania i jakości opieki zdrowotnej.
Podsumowując, badanie to dostarcza wglądu w mechanizm rejestracji i pracy pielęgniarek w Arabii Saudyjskiej, szczególnie w dziedzinie pediatrii. Wyniki mogą pomóc placówkom medycznym w tworzeniu środowiska pracy, rekrutacji, szkoleniu i zatrzymywaniu pielęgniarek, a tym samym w poprawie ogólnej jakości opieki zdrowotnej. Skupienie się na energii i entuzjazmie w pracy, a także inwestowanie w szkolenia i rozwój zawodowy młodych pielęgniarek, jest kluczem do poprawy jakości usług medycznych w Arabii Saudyjskiej.
