Luật Công đoàn năm 1926 của Ấn Độ quy định việc đăng ký công đoàn và xác định luật liên quan đến các công đoàn đã đăng ký trong một số khía cạnh nhất định. Mục tiêu của Luật Công đoàn năm 1926 là tạo điều kiện thuận lợi cho việc đăng ký công đoàn và xác định luật liên quan đến các công đoàn đã đăng ký trong một số khía cạnh nhất định. Luật này áp dụng cho toàn bộ Ấn Độ.
Một công đoàn là một tổ chức tự nguyện của người lao động trong một ngành nghề hoặc nghề nghiệp cụ thể. Điều 19(1)(c) của Hiến pháp Ấn Độ đảm bảo quyền tự do lập hội như một quyền cơ bản và cho phép người lao động quyền liên kết và tổ chức để hành động tập thể hoặc thương lượng. Tuy nhiên, quyền này không có sẵn cho một số loại nghề nghiệp nhất định do những hạn chế hợp lý mà Chính phủ có thể áp đặt theo quy định của Hiến pháp Ấn Độ.
Có nhiều định nghĩa khác nhau về công đoàn, nhưng nhìn chung, công đoàn là một tổ chức lâu dài của người lao động, được thành lập và duy trì với mục đích cụ thể là thúc đẩy và bảo vệ lợi ích của các thành viên trong mối quan hệ làm việc của họ.
Điều 2(h) của Luật Công đoàn năm 1926 định nghĩa Công đoàn là “bất kỳ sự kết hợp nào, dù tạm thời hay vĩnh viễn, được thành lập chủ yếu…”.
Các yếu tố quan trọng của Công đoàn:
- Phải có sự kết hợp của người lao động và người sử dụng lao động;
- Phải có thương mại hoặc kinh doanh; và
- Mục tiêu chính của Công đoàn phải là điều chỉnh quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc áp đặt các điều kiện hạn chế đối với việc tiến hành bất kỳ thương mại hoặc kinh doanh nào.
Mục tiêu của Luật Công đoàn năm 1926 bao gồm cải thiện điều kiện kinh tế và làm việc của người lao động, đảm bảo việc làm ổn định, cung cấp hỗ trợ pháp lý, bảo vệ quyền lợi của người lao động, thúc đẩy phúc lợi và nâng cao hiệu quả tổ chức.
Việc đăng ký công đoàn không bắt buộc, nhưng được khuyến khích vì các công đoàn đã đăng ký được hưởng một số lợi ích, quyền miễn trừ và bảo vệ theo luật. Các thành viên của công đoàn đã đăng ký được hưởng sự bảo vệ, quyền miễn trừ và một số miễn trừ nhất định đối với trách nhiệm dân sự và hình sự.
Việc đăng ký công đoàn được thực hiện thông qua Văn phòng Đăng ký Công đoàn được chỉ định bởi Chính phủ. Đơn đăng ký phải được ít nhất 7 thành viên ký tên và kèm theo quy tắc của công đoàn và các chi tiết cần thiết khác. Ít nhất bảy thành viên của công đoàn có thể thành lập một công đoàn và nộp đơn đăng ký lên Cơ quan đăng ký.
Đặc quyền và Miễn trừ của Công đoàn Đăng ký
Luật Công đoàn năm 1926 quy định một số đặc quyền và miễn trừ cho các thành viên và lãnh đạo của công đoàn đã đăng ký để họ có thể thực hiện các hoạt động công đoàn hợp pháp của mình mà không sợ hãi hoặc bị đe dọa bởi hành động/trách nhiệm dân sự hoặc hình sự. Đây là quyền quan trọng cho phép các cán bộ công đoàn đã đăng ký thực hiện nhiệm vụ một cách hiệu quả.
Luật Công đoàn năm 1926 quy định các điều khoản bảo vệ các thành viên và cán bộ của công đoàn đã đăng ký khỏi các vụ kiện hình sự và dân sự trong các cuộc đình công và gây ra bất kỳ tổn thất tài chính nào cho người sử dụng lao động.
Theo Điều 17 và 18 của Luật Công đoàn năm 1926, một công đoàn đã đăng ký được miễn trừ trong một số thủ tục tố tụng hình sự, dân sự và hợp đồng nhất định.
Miễn trừ đối với Âm mưu Hình sự trong Tranh chấp Lao động (Điều 17)
Không một cán bộ hoặc thành viên nào của Công đoàn đã đăng ký phải chịu hình phạt theo tiểu mục (2) của mục 120B của Bộ luật Hình sự Ấn Độ, liên quan đến bất kỳ thỏa thuận nào được thực hiện giữa các thành viên để thúc đẩy bất kỳ mục tiêu nào của Công đoàn như được quy định trong mục 15, trừ khi thỏa thuận đó là thỏa thuận phạm tội.
Miễn trừ khỏi Vụ kiện Dân sự trong một số Trường hợp Cụ thể (Điều 18)
Công đoàn đã đăng ký và các thành viên của mình được miễn trừ trách nhiệm dân sự đối với các hành vi được thực hiện trong quá trình tranh chấp lao động, miễn là các hành vi đó không vi phạm hợp đồng lao động hoặc can thiệp vào hoạt động kinh doanh của người khác.
Một số vụ kiện quan trọng đã giúp xác định phạm vi của các điều khoản miễn trừ này, bao gồm vụ án Ahmedabad Textile Research Association kiện Atira Employees Union and Anr và vụ án Simpson and Group Companies Workers and Staff Union kiện Amco Batteries Ltd. Các vụ án này đã làm rõ rằng quyền miễn trừ chỉ áp dụng cho các hoạt động ôn hòa và hợp pháp, và không bao gồm các hành vi bạo lực hoặc phá hoại.
