Suudi Arabistan’daki hemşirelik sektörü, özellikle de çocuk hemşireliği, iş gücü çekme ve elde tutma konusunda zorluklarla karşı karşıyadır. Bu çalışma, Medine’deki seçilmiş hastanelerde kayıtlı çocuk hemşirelerinin işe bağlılık düzeylerini ve bunun kişisel ve iş ile ilgili değişkenlerle ilişkisini değerlendirmektedir. Amaç, kişisel ve işle ilgili faktörlerin hemşirelerin işe bağlılığını nasıl etkilediğini anlayarak sağlık hizmetlerinin kalitesini iyileştirmeye yönelik çözümler önermektir.
Çalışma, Medine’deki çocuk servislerinde çalışan 230 kayıtlı hemşire üzerinde kesitsel bir yöntem kullanarak anket yapmıştır. Sonuçlar, genel işe bağlılık puanlarının ortalama düzeyde olduğunu, en yüksek puanın özverili olma boyutunda, en düşük puanın ise enerji boyutunda olduğunu göstermiştir. Bu, hemşirelerin yüksek sorumluluk duygusuna sahip olduklarını ancak işlerinde enerji ve coşkudan yoksun olduklarını göstermektedir.
Çalışma ayrıca, daha yüksek işe bağlılık puanlarının, daha ileri yaş, Suudi Arabistan vatandaşı olmayanlar, daha yüksek eğitim seviyesi ve daha uzun çalışma süresiyle (10 yıldan fazla) ilişkili olduğunu bulmuştur. Bu, deneyim ve kişisel yaşamdaki istikrarın işe bağlılığı artırmada önemli bir rol oynayabileceğini göstermektedir. Yaşlı ve uzun süreli çalışma deneyimine sahip hemşireler genellikle aile ve kariyerlerinde daha istikrarlıdır, bu da daha yüksek işe bağlılık düzeylerine yol açar.
Ancak, hemşirelerin çoğunun yabancı olması, Suudi Arabistanlı hemşirelerin genellikle yeni mezun, daha az deneyimli ve aile ve kariyer kurma baskısı altında olmalarıyla ilişkilendirilebilir. Bu durum aynı zamanda Suudi Arabistan sağlık sisteminin yerli yetenekleri yetiştirme ve elde tutma konusunda karşılaştığı zorlukları da ortaya koymaktadır. İşe bağlılığı ve sağlık hizmetlerinin kalitesini artırmak için genç hemşirelere eğitim, mesleki gelişim ve daha iyi çalışma koşulları sağlamak esastır.
Sonuç olarak, bu çalışma Suudi Arabistan’daki hemşirelerin kayıt ve çalışma mekanizmasına, özellikle de çocuk hemşireliği alanında, derinlemesine bir bakış açısı sunmaktadır. Çalışmanın sonuçları, sağlık kuruluşlarının hemşireler için çalışma ortamı geliştirme, işe alım, eğitim ve elde tutma stratejilerini geliştirmelerine ve böylece genel sağlık hizmetlerinin kalitesini iyileştirmelerine yardımcı olabilir. İşyerinde enerji ve coşku faktörüne odaklanmanın yanı sıra genç hemşirelerin eğitimine ve mesleki gelişimine yatırım yapmak, Suudi Arabistan’da sağlık hizmetlerinin kalitesini artırmanın anahtarıdır.
