Bạn đang ở Hoa Kỳ với visa H1B và đang trong quá trình xin thẻ xanh? Bạn lo lắng về việc đi lại quốc tế có thể ảnh hưởng đến đơn xin điều chỉnh tình trạng (adjustment of status) của bạn không? Đừng lo lắng, click2register.net sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc này một cách chi tiết và dễ hiểu, giúp bạn an tâm hơn trong quá trình làm thủ tục. Chúng tôi cung cấp các giải pháp và quy trình đăng ký đơn giản. Bài viết này sẽ bao gồm các khía cạnh như giấy phép tái nhập cảnh, đơn xin tị nạn và các yêu cầu về du lịch.
1. Thay Đổi Tình Trạng Visa H-1B Trong Lãnh Thổ Hoa Kỳ:
Câu hỏi: Tôi hiện đang ở Hoa Kỳ với một loại visa không định cư khác. Tôi có bắt buộc phải rời khỏi Hoa Kỳ để có được visa H-1B không?
Trả lời: Không nhất thiết. Người có visa không định cư ở Hoa Kỳ muốn chuyển đổi sang visa không định cư khác thường nộp đơn xin thay đổi tình trạng với Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS). Hoặc sau khi USCIS chấp thuận yêu cầu của họ, họ có thể tiến hành xử lý thị thực bằng cách nộp đơn xin visa mới tại Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Hoa Kỳ ở nước ngoài, sau đó yêu cầu nhập cảnh vào Hoa Kỳ với tư cách mới.
Thông thường, bạn có thể thay đổi sang tình trạng visa H-1B mà không cần rời khỏi Hoa Kỳ. Chủ lao động nộp đơn H-1B thay mặt bạn có thể yêu cầu thay đổi tình trạng trên Mẫu I-129, Đơn xin cho Người lao động không định cư. Để đủ điều kiện thay đổi tình trạng, bạn phải được nhập cảnh hợp pháp vào Hoa Kỳ với tư cách là người không định cư, tình trạng không định cư của bạn phải còn hiệu lực, bạn không được vi phạm các điều kiện về tình trạng của mình và bạn không được thực hiện bất kỳ hành vi nào khiến bạn không đủ điều kiện nhận quyền lợi không định cư. Ngoài ra, một số diện visa không định cư không đủ điều kiện để thay đổi tình trạng (xem Thay đổi Tình trạng Không định cư của Tôi để biết danh sách).
Tuy nhiên, nếu bạn cần rời khỏi Hoa Kỳ – ví dụ: nếu tình trạng không định cư hiện tại của bạn hết hạn trước khi chủ lao động của bạn có thể nộp Mẫu I-129 yêu cầu thay đổi sang diện H-1B – thì bạn thường cần phải nộp đơn và lấy dấu visa H-1B từ Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Hoa Kỳ ở nước ngoài và trình diện tại cửa khẩu để nhập cảnh với diện H-1B sau khi đơn H-1B nộp thay mặt bạn được chấp thuận. Xem Yêu cầu Nộp Đơn Gia hạn Thời gian Lưu trú hoặc Thay đổi Tình trạng Kịp thời trong Sổ tay Chính sách của USCIS.
2. Thời Gian Lưu Trú Tối Đa Với Visa H-1B:
Câu hỏi: Tôi có thể ở lại Hoa Kỳ bao lâu với visa H-1B?
Trả lời: Thời gian lưu trú tối đa cho người lao động H-1B thường là 6 năm. Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ phổ biến đối với giới hạn này, sẽ được trình bày chi tiết dưới đây.
3. Gia Hạn Visa H-1B Vượt Quá 6 Năm:
Câu hỏi: Khi nào và làm thế nào tôi có thể gia hạn visa H-1B của mình sau 6 năm?
Trả lời: Chủ lao động của bạn có thể nộp Mẫu I-129, Đơn xin cho Người lao động không định cư, thay mặt bạn, yêu cầu gia hạn H-1B sau 6 năm trong một số trường hợp nhất định. Ví dụ: chủ lao động của bạn có thể yêu cầu gia hạn tình trạng H-1B của bạn sau 6 năm nếu ít nhất 365 ngày đã trôi qua kể từ khi chứng nhận lao động thường trú được nộp thay mặt bạn cho Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) hoặc kể từ khi đơn xin visa định cư (thường là Mẫu I-140) cho phép bạn xin thường trú nhân hợp pháp sau khi có visa, được nộp thay mặt bạn cho USCIS theo một trong các diện visa định cư dựa trên việc làm. Chúng tôi có thể cấp gia hạn trên cơ sở này, mỗi lần tối đa 1 năm.
Thông thường hơn, chủ lao động của bạn cũng có thể yêu cầu gia hạn visa H-1B sau 6 năm nếu bạn là người thụ hưởng của Mẫu I-140, Đơn xin Định cư cho Người lao động Nước ngoài đã được chấp thuận, trong diện ưu tiên thứ nhất, thứ hai hoặc thứ ba và đủ điều kiện để được cấp tình trạng thường trú nhân hợp pháp, ngoại trừ việc visa định cư không có sẵn, như được phản ánh trong Bản tin Visa của Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ. Chủ lao động nộp đơn của bạn phải chứng minh rằng visa không có sẵn kể từ ngày đơn xin gia hạn H-1B được nộp cho USCIS, theo ngày ưu tiên Mẫu I-140 của bạn và biểu đồ bản tin visa có liên quan từ thời điểm nộp đơn xin gia hạn H-1B. Xem Sổ tay Chính sách của USCIS để biết thêm thông tin về tình trạng sẵn có của visa. Chúng tôi có thể cấp gia hạn trên cơ sở này, mỗi lần tối đa 3 năm.
Thông tin bổ sung về việc gia hạn visa H-1B sau 6 năm, bao gồm các yêu cầu cụ thể và thời điểm bạn không còn đủ điều kiện để gia hạn, có sẵn trên trang Công việc Chuyên môn H-1B của chúng tôi trong phần “Thời gian Lưu trú”.
4. Yêu Cầu Về Tình Trạng H-1B Hiện Tại Để Gia Hạn:
Câu hỏi: Tôi có phải hiện đang có tình trạng H-1B để yêu cầu tình trạng H-1B sau 6 năm không?
Trả lời: Không. Các quy định cho phép tình trạng H-1B sau 6 năm áp dụng cho những cá nhân hiện đang hoặc trước đây đã có tình trạng H-1B.
Ví dụ: hãy tưởng tượng bạn trước đây đã có tình trạng H-1B trong 6 năm nhưng không có cơ sở nào để gia hạn kịp thời sau 6 năm trước khi đạt đến 6 năm có tình trạng H-1B. Sau đó, bạn chuyển sang tình trạng O-1. Trong khi có tình trạng O-1, một đơn xin Mẫu I-140 thuộc diện ưu tiên thứ nhất, thứ hai hoặc thứ ba đã được chấp thuận thay mặt bạn, nhưng visa định cư không có sẵn trong diện bạn đang điều chỉnh tình trạng dựa trên ngày ưu tiên của bạn. Chủ lao động của bạn sau đó có thể nộp đơn yêu cầu thời gian 3 năm có tình trạng H-1B thay mặt bạn. Đơn này có thể yêu cầu thay đổi tình trạng sang H-1B trong khi vẫn ở Hoa Kỳ, giả sử bạn đủ điều kiện để thay đổi tình trạng, hoặc thông báo cho lãnh sự quán. Các đơn H-1B được USCIS chấp thuận để xử lý tại lãnh sự quán được chuyển tiếp đến Bộ Ngoại giao để xem xét. Sau khi xem xét, Lãnh sự quán hoặc Đại sứ quán Hoa Kỳ có thể cấp visa để đi đến cửa khẩu Hoa Kỳ.
5. Thời Gian Ở Bên Ngoài Hoa Kỳ:
Câu hỏi: Thời gian tôi ở bên ngoài Hoa Kỳ có được tính vào thời gian tối đa 6 năm của tôi với tình trạng H-1B không?
Trả lời: Không. Chỉ thời gian ở Hoa Kỳ với tư cách là người thụ hưởng H-1B mới được tính vào thời gian tối đa 6 năm. Thời gian ở bên ngoài Hoa Kỳ vượt quá 24 giờ, thường được gọi là “thời gian thu hồi” hoặc “thời gian còn lại”, không được tính vào giới hạn 6 năm của bạn và bạn đủ điều kiện để thu hồi những khoảng thời gian đó. Gánh nặng chứng minh thuộc về chủ lao động nộp đơn của bạn để yêu cầu và thiết lập tính đủ điều kiện để thu hồi thời gian. Các tài liệu chứng minh thời gian ở bên ngoài Hoa Kỳ có thể bao gồm tem hộ chiếu, Bản ghi Nhập cảnh/Xuất cảnh Mẫu I-94 và lịch sử du lịch từ Cơ quan Hải quan và Biên phòng Hoa Kỳ, vé máy bay và thẻ lên máy bay, cùng với biểu đồ đi kèm cho biết ngày ở bên ngoài Hoa Kỳ. Chủ lao động nộp đơn của bạn có thể bao gồm các tài liệu như vậy để chứng minh tính đủ điều kiện của bạn để thu hồi thời gian khi họ nộp đơn H-1B thay mặt bạn.
6. Làm Việc Trong Thời Gian Ngắn Với Visa H-1B:
Câu hỏi: Tôi chỉ làm việc với tình trạng H-1B trong thời gian ngắn trong suốt cả năm. Thời gian tối đa 6 năm vẫn áp dụng cho tôi chứ?
Trả lời: Có một số trường hợp ngoại lệ đối với giới hạn lưu trú nếu công việc của bạn ở Hoa Kỳ là theo mùa hoặc không liên tục hoặc tổng cộng 6 tháng trở xuống mỗi năm, hoặc nếu bạn không cư trú liên tục ở Hoa Kỳ. Chủ lao động nộp đơn của bạn phải cung cấp bằng chứng rõ ràng và thuyết phục rằng bạn đủ điều kiện để được hưởng ngoại lệ đối với thời gian tối đa 6 năm như vậy. Bằng chứng này phải bao gồm các bằng chứng như bản ghi nhập cảnh và xuất cảnh, bản sao tờ khai thuế và hồ sơ việc làm ở nước ngoài.
7. Bắt Đầu Chu Kỳ H-1B Mới:
Câu hỏi: Khi nào tôi có thể bắt đầu một chu kỳ 6 năm mới với tình trạng H-1B?
Trả lời: Bạn có thể đủ điều kiện để bắt đầu một chu kỳ 6 năm mới với tình trạng H-1B nếu bạn đã ở bên ngoài Hoa Kỳ trong 1 năm liên tục, ngoại trừ các chuyến đi ngắn ngày đến Hoa Kỳ vì lý do công tác hoặc giải trí. Nếu bạn bắt đầu một chu kỳ 6 năm mới với tình trạng H-1B, bạn phải tuân theo giới hạn H-1B nếu công việc của bạn thuộc diện giới hạn.
8. Gia Hạn Visa H-1B:
Câu hỏi: Visa H-1B của tôi sắp hết hạn. Tôi có phải rời khỏi Hoa Kỳ để gia hạn visa H-1B của mình không?
Trả lời: Thông thường, bạn không cần phải rời khỏi Hoa Kỳ để gia hạn visa H-1B của mình. Chủ lao động của bạn có thể nộp đơn H-1B kèm theo yêu cầu gia hạn visa H-1B của bạn. Để đủ điều kiện gia hạn tình trạng, bạn phải được nhập cảnh hợp pháp vào Hoa Kỳ với tư cách là người không định cư, tình trạng không định cư của bạn phải còn hiệu lực, bạn không được vi phạm các điều kiện về tình trạng của mình và bạn không được thực hiện bất kỳ hành vi nào khiến bạn không đủ điều kiện nhận quyền lợi không định cư.
Nếu đơn H-1B yêu cầu gia hạn tình trạng thay mặt bạn được nộp sau khi kết thúc thời gian có tình trạng H-1B của bạn – nói cách khác, nếu nó không được “nộp kịp thời” – thì chúng tôi, theo quyết định của mình và trong một số điều kiện nhất định, có thể bỏ qua việc không nộp kịp thời nếu sự chậm trễ là do các trường hợp đặc biệt nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn. Nếu chúng tôi chấp thuận đơn nộp muộn để gia hạn tình trạng, thì việc chấp thuận có hiệu lực kể từ ngày hết hạn thời gian nhập cảnh H-1B trước đó của bạn. Xem Sổ tay Chính sách của USCIS.
Nếu chúng tôi từ chối yêu cầu gia hạn tình trạng, dù nó được nộp kịp thời hay không, bạn sẽ bị coi là đã hết tình trạng hợp lệ kể từ ngày hết hạn tình trạng H-1B mà bạn tìm cách gia hạn (nói cách khác, ngày hết hạn I-94 của bạn). Vui lòng xem Sổ tay Chính sách của USCIS để biết thêm thông tin.
9. Visa H-1B Hết Hạn Trong Khi Chờ Gia Hạn:
Câu hỏi: Visa H-1B của tôi sắp hết hạn nhưng một đơn yêu cầu gia hạn H-1B thay mặt tôi đang chờ xử lý tại USCIS. Tình trạng của tôi là gì khi H-1B của tôi hết hạn? Tôi có thể tiếp tục làm việc trong khi yêu cầu gia hạn đang chờ xử lý không?
Trả lời: Nếu H-1B của bạn hết hạn và một yêu cầu gia hạn H-1B không phù phiếm, được nộp kịp thời đang chờ xử lý thay mặt bạn, bạn đang trong thời gian lưu trú được phép – ngay cả sau khi H-1B của bạn hết hạn. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng thời gian lưu trú được phép không giống như tình trạng. Nếu đơn đang tìm cách gia hạn cùng một công việc cho cùng một chủ lao động, bạn được phép tiếp tục làm việc trong thời gian không quá 240 ngày kể từ ngày H-1B của bạn hết hạn. Nếu chúng tôi từ chối yêu cầu gia hạn trước khi hết thời gian 240 ngày, ủy quyền làm việc của bạn sẽ tự động chấm dứt khi USCIS thông báo cho chủ lao động nộp đơn của bạn về việc từ chối. Nếu đơn yêu cầu thay đổi công việc hoặc thay đổi chủ lao động theo tính di động H-1B, bạn được phép làm việc trong công việc mới trong toàn bộ thời gian đơn đang chờ xử lý tại USCIS. Nếu chúng tôi từ chối yêu cầu, ủy quyền làm việc của bạn dựa trên tính di động sẽ tự động chấm dứt khi USCIS thông báo cho chủ lao động nộp đơn của bạn về việc từ chối. Xem “Thay đổi Chủ lao động hoặc Điều khoản Làm việc với Cùng một Chủ lao động (Tính di động)” trong trang web Công việc Chuyên môn H-1B của chúng tôi.
10. Đơn Xin Thay Đổi Tình Trạng Đang Chờ Xử Lý:
Câu hỏi: Điều gì xảy ra nếu visa H-1B của tôi hết hạn trong khi tôi có một đơn xin thay đổi sang một tình trạng không định cư khác đang chờ xử lý?
Trả lời: Một đơn xin thay đổi tình trạng đang chờ xử lý (Mẫu I-129, Đơn xin cho Người lao động không định cư, hoặc Mẫu I-539, Đơn xin Gia hạn/Thay đổi Tình trạng Không định cư) không cung cấp tình trạng nhập cư hợp pháp. Tuy nhiên, bạn có thể đang trong thời gian lưu trú được phép trong khoảng thời gian khi một đơn xin thay đổi tình trạng không phù phiếm, được nộp kịp thời đang chờ xử lý tại USCIS. Nếu chúng tôi chấp thuận đơn xin thay đổi tình trạng được nộp kịp thời của bạn, ngày bắt đầu cho tình trạng không định cư mới của bạn có hiệu lực vào ngày chấp thuận. Nếu có một khoảng thời gian giữa ngày hết hạn visa H-1B của bạn và ngày bắt đầu tình trạng mới của bạn, chúng tôi coi bạn đã tiếp tục duy trì tình trạng hợp pháp miễn là bạn đã nộp đơn xin thay đổi tình trạng (COS) kịp thời, chúng tôi đã chấp thuận yêu cầu thay đổi tình trạng và bạn không vi phạm bất kỳ điều khoản và điều kiện nào về tình trạng H-1B của bạn.
Nếu yêu cầu thay đổi tình trạng của bạn không được nộp kịp thời – nói cách khác, nếu nó không được nộp trước khi kết thúc tình trạng H-1B của bạn – thì chúng tôi, theo quyết định của mình và trong một số điều kiện nhất định, có thể bỏ qua việc không nộp kịp thời nếu sự chậm trễ là do các trường hợp đặc biệt nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn. Nếu chúng tôi chấp thuận đơn xin thay đổi tình trạng được nộp muộn, việc thay đổi tình trạng có hiệu lực vào ngày chấp thuận. Trong trường hợp này, chúng tôi sẽ coi bạn đã duy trì tình trạng hợp pháp trong thời gian được bỏ qua. Xem Sổ tay Chính sách của USCIS.
Nếu chúng tôi từ chối đơn xin thay đổi tình trạng, dù nó được nộp kịp thời hay không, bạn sẽ bị coi là đã hết tình trạng hợp lệ kể từ ngày hết hạn visa H-1B của bạn (ngày hết hạn I-94 của bạn).
11. Giấy Phép Làm Việc (EAD) Trong Trường Hợp Khẩn Cấp:
Câu hỏi: Điều gì xảy ra nếu visa H-1B của tôi hết hạn và tôi có Giấy phép Làm việc (EAD) do trường hợp khẩn cấp đã được chấp thuận?
Trả lời: Nếu visa H-1B của bạn hết hạn và bạn có EAD do trường hợp khẩn cấp, bạn sẽ ở trong thời gian lưu trú được phép, nhưng bạn sẽ không còn duy trì tình trạng không định cư nữa. Thông thường, bạn sẽ không tích lũy sự hiện diện bất hợp pháp ở Hoa Kỳ trong khi EAD còn hiệu lực hoặc, nếu bạn đã nộp đơn xin EAD không phù phiếm trước khi hết hạn visa H-1B của bạn, trong khi đơn của bạn đang chờ xử lý.
Nếu bạn đang làm việc ở Hoa Kỳ theo EAD do trường hợp khẩn cấp và một đơn xin không định cư hoặc định cư được nộp thay mặt bạn, bạn sẽ không đủ điều kiện để thay đổi tình trạng, gia hạn tình trạng hoặc điều chỉnh tình trạng thành thường trú nhân hợp pháp từ bên trong Hoa Kỳ. Sau khi đơn được chấp thuận, bạn sẽ cần nộp đơn xin visa và/hoặc nhập cảnh từ bên ngoài Hoa Kỳ để bắt đầu làm việc theo đơn đó.
Xem thông tin bổ sung tại Ủy quyền Làm việc trong Các Trường hợp Khẩn cấp.
12. Quyền Sở Hữu Công Ty:
Câu hỏi: Tôi có quyền lợi kiểm soát trong một công ty. Công ty này có thể đủ điều kiện là chủ lao động nộp đơn của tôi để bảo lãnh tình trạng H-1B của tôi không?
Trả lời: Một công ty mà bạn có quyền lợi kiểm soát – nghĩa là bạn sở hữu hơn 50% hoặc có quyền biểu quyết đa số trong công ty – có thể đủ điều kiện là chủ lao động của bạn và có thể nộp đơn xin tình trạng H-1B thay mặt bạn. Trong trường hợp này, bạn sẽ vừa là chủ sở hữu của chủ lao động nộp đơn vừa là người thụ hưởng của đơn (một “chủ sở hữu thụ hưởng”). Bạn vẫn phải đến Hoa Kỳ tạm thời để thực hiện các dịch vụ trong một công việc chuyên môn. Với tư cách là chủ sở hữu thụ hưởng, bạn phải thực hiện các nhiệm vụ của công việc chuyên môn phần lớn thời gian và có thể thực hiện các nhiệm vụ không thuộc công việc chuyên môn có liên quan trực tiếp đến việc sở hữu và điều hành công ty của bạn, cùng với một số nhiệm vụ ngẫu nhiên. Thời gian hiệu lực cho đơn ban đầu và gia hạn đầu tiên của đơn đó cho chủ sở hữu thụ hưởng được giới hạn ở 18 tháng mỗi lần. Ngoài ra, các yêu cầu của Bộ Lao động liên quan đến Đơn xin Điều kiện Lao động, bao gồm các yêu cầu liên quan đến mức lương hiện hành phù hợp, vẫn được áp dụng.
Xem quy tắc cuối cùng, Hiện đại hóa các Yêu cầu H-1B, Cung cấp Tính linh hoạt trong Chương trình F-1 và Cải thiện Chương trình Ảnh hưởng đến Người lao động Không định cư Khác, được công bố vào ngày 18 tháng 12 năm 2024, trong đó làm rõ cách các quy định H-1B áp dụng cho chủ sở hữu thụ hưởng.
Hoa Kỳ vẫn là điểm đến cho những tài năng hàng đầu trên khắp thế giới. Khả năng thu hút và giữ chân các doanh nhân của chúng ta là điều cần thiết để thúc đẩy sự đổi mới, tạo việc làm và các ngành công nghiệp và cơ hội mới cho tất cả người Mỹ. Chúng tôi khuyến khích các doanh nhân sử dụng chương trình H-1B hoặc các con đường thích hợp khác để sinh sống và làm việc tại Hoa Kỳ. Xem Các Lựa chọn cho Doanh nhân Nước ngoài Làm việc tại Hoa Kỳ.
13. Tình Trạng H-1B và Điều Chỉnh Tình Trạng:
Câu hỏi: Tôi có tình trạng H-1B và có một đơn xin điều chỉnh tình trạng đang chờ xử lý. Nếu H-1B của tôi hết hạn, đơn xin điều chỉnh tình trạng của tôi có bị từ chối không?
Trả lời: Một đơn xin điều chỉnh tình trạng đang chờ xử lý không cung cấp tình trạng hợp pháp hoặc chữa khỏi bất kỳ vi phạm nào về tình trạng visa không định cư. Tuy nhiên, nếu bạn nộp Mẫu I-485 trong khi bạn có tình trạng H-1B, thì việc hết hạn tình trạng H-1B đó trong khi Mẫu I-485 đang chờ xử lý thường sẽ không khiến bạn không đủ điều kiện để điều chỉnh tình trạng, miễn là bạn không tham gia vào công việc trái phép hoặc trở nên không được chấp nhận. Xem Sổ tay Chính sách của USCIS.
14. Visa H-1B Hết Hạn Trong Khi Chờ Thẻ Xanh:
Câu hỏi: Tôi có tình trạng H-1B và có một đơn xin điều chỉnh tình trạng đang chờ xử lý. Nếu H-1B của tôi hết hạn, tôi có thể tiếp tục làm việc và đi lại không?
Trả lời: Một Mẫu I-485, Đơn xin Đăng ký Thường trú hoặc Điều chỉnh Tình trạng đang chờ xử lý không tự động trao quyền làm việc và không đóng vai trò là cơ sở để tái nhập cảnh vào Hoa Kỳ. Tuy nhiên, bạn có thể nộp đơn xin ủy quyền làm việc và giấy phép trước cho Mẫu I-485 của bạn. Nếu bạn nộp Mẫu I-765, Đơn xin Ủy quyền Làm việc, dựa trên Mẫu I-485 đang chờ xử lý của bạn và nhận được Giấy phép Làm việc (EAD), bạn có thể sử dụng EAD này để làm việc. EAD dựa trên đơn xin điều chỉnh tình trạng đang chờ xử lý không bị hạn chế về loại và địa điểm làm việc. Nếu bạn nộp Mẫu I-131, Đơn xin Giấy tờ Du lịch, Giấy tờ Giám sát và Bản ghi Nhập cảnh/Xuất cảnh và nhận được Giấy phép Trước dựa trên Mẫu I-485 đang chờ xử lý của bạn, bạn có thể xuất trình Giấy phép Trước hợp lệ của mình tại cửa khẩu để tái nhập cảnh vào Hoa Kỳ.
Thời gian hiệu lực cho EAD của bạn thường sẽ là 5 năm. Nếu bạn nộp cả Mẫu I-131 và Mẫu I-765 và USCIS chấp thuận cả hai đơn, chúng tôi thường sẽ cấp một tài liệu đóng vai trò vừa là EAD vừa là Giấy phép Trước của bạn (được gọi là thẻ kết hợp hoặc thẻ combo). Thẻ combo sẽ là EAD với dòng chữ “PHỤC VỤ NHƯ GIẤY PHÉP TRƯỚC I-512”. (Xem Thông tin Về Tài liệu Nhập cư của Bạn.) Nếu bạn không nộp Mẫu I-131 và I-765 cùng nhau và/hoặc nếu chúng tôi không thể xét xử cả hai đơn cùng nhau, bạn sẽ nhận được ủy quyền làm việc và Giấy phép Trước riêng biệt. Trong trường hợp này, EAD của bạn sẽ ghi rõ “KHÔNG CÓ GIÁ TRỊ ĐỂ TÁI NHẬP CẢNH VÀO HOA KỲ” và Giấy phép Trước của bạn sẽ được cấp riêng.
15. Sinh Viên F-1 Và OPT:
Câu hỏi: Tôi là một sinh viên nước ngoài có visa F-1, hiện đang trong thời gian thực tập tùy chọn (OPT). Tôi có cần phải có tình trạng H-1B để chủ lao động của tôi nộp đơn xin định cư thay mặt tôi không?
Trả lời: Là một sinh viên F-1 đang trong thời gian OPT, bạn không cần phải có tình trạng H-1B trước khi một đơn xin định cư được nộp thay mặt bạn. Thông thường, những người không định cư được nhập cảnh trong một khoảng thời gian tạm thời cụ thể và, tại thời điểm nhập cảnh hoặc gia hạn thời gian lưu trú, phải có ý định rời khỏi Hoa Kỳ khi hết thời gian nhập cảnh hoặc gia hạn thời gian lưu trú được phép của họ. Xem Sổ tay Chính sách của USCIS. Để đủ điều kiện nhận diện F-1, một sinh viên phải có ý định rời khỏi Hoa Kỳ sau thời gian lưu trú tạm thời của họ và có một nơi cư trú ở nước ngoài mà họ không có ý định từ bỏ. Tuy nhiên, với tư cách là một sinh viên, bạn có thể là người thụ hưởng của một đơn xin định cư đang chờ xử lý hoặc đã được chấp thuận và vẫn có thể chứng minh ý định rời đi. Xem Sổ tay Chính sách của USCIS.
16. Chờ Visa Định Cư:
Câu hỏi: Tôi có một đơn xin định cư đã được chấp thuận và đang chờ một số visa có sẵn. Tại sao phải chờ đợi lâu như vậy để có một số visa dành cho tôi?
Trả lời: Tình trạng sẵn có của visa định cư phải tuân theo các giới hạn theo luật định và nhu cầu về các visa này thường cao hơn nhiều so với các giới hạn có thể đáp ứng. Các hạn chế theo luật định đối với số lượng visa định cư chỉ có thể được thay đổi bởi Quốc hội. Xem Câu hỏi Thường gặp về Điều chỉnh Tình trạng Dựa trên Việc làm để biết thêm thông tin.
17. Trở Thành Thường Trú Nhân:
Câu hỏi: Tôi đã trở thành thường trú nhân hợp pháp. Có bất kỳ hạn chế nào về việc làm áp dụng cho tôi không? Có hướng dẫn nào không?
Trả lời: Với tư cách là thường trú nhân hợp pháp, bạn được phép làm việc cho bất kỳ chủ lao động nào. Bạn có thể sử dụng Thẻ Thường trú nhân (Thẻ Xanh) của mình để tái nhập cảnh vào Hoa Kỳ sau khi đi du lịch nước ngoài, mặc dù nếu bạn ở bên ngoài đất nước trong một thời gian dài – thường là 1 năm trở lên – bạn có thể cần phải nộp đơn xin giấy phép tái nhập cảnh. Lưu ý rằng, tùy thuộc vào thời gian và hoàn cảnh của chuyến đi nước ngoài, chuyến đi có thể dẫn đến việc xác định rằng bạn đã từ bỏ tình trạng thường trú nhân hợp pháp của mình. (Xem Sổ tay Chính sách của USCIS). Các điều kiện và yêu cầu bổ sung áp dụng cho những người được cấp tình trạng thường trú nhân có điều kiện, thường được cấp cho những người đã nộp đơn xin thường trú nhân hợp pháp dựa trên hôn nhân hoặc đầu tư. Xem Sau khi Chúng tôi Cấp Thẻ Xanh của Bạn để biết thông tin và tài nguyên chi tiết hơn.
18. Thay Đổi Hoặc Rời Khỏi Chủ Lao Động:
Câu hỏi: “Tính di động” là gì?
Trả lời: Có hai loại tính di động công việc, hoặc “tính di động”, có sẵn dựa trên hai loại đơn xin của chủ lao động khác nhau:
Tính di động của đơn H-1B: Những người không định cư H-1B đủ điều kiện có thể bắt đầu làm việc cho một chủ lao động mới ngay sau khi chủ lao động nộp đúng cách một đơn H-1B mới (Mẫu I-129) yêu cầu sửa đổi hoặc gia hạn tình trạng H-1B với USCIS, mà không cần chờ đơn được chấp thuận. Bạn có thể tìm thấy thêm thông tin về tính di động H-1B trên trang Công việc Chuyên môn H-1B của chúng tôi.
Tính di động của đơn xin người lao động nhập cư: Một người lao động có đơn xin điều chỉnh tình trạng (Mẫu I-485) đã chờ xử lý ít nhất 180 ngày với một đơn xin visa nhập cư hợp lệ cơ bản (Mẫu I-140) có thể chuyển đơn xin visa nhập cư cơ bản sang một lời mời làm việc mới đủ điều kiện trong cùng hoặc tương tự phân loại nghề nghiệp với cùng một chủ lao động hoặc một chủ lao động mới. Ví dụ: nếu bạn chuyển từ vị trí nhà phát triển phần mềm sang vị trí quản lý hệ thống thông tin, điều này có thể được coi là một nghề nghiệp giống hoặc tương tự. Bạn có thể tìm thấy thêm thông tin về loại tính di động này (đôi khi được gọi là “tính di động INA 204(j)”) trong Sổ tay Chính sách của USCIS.
Nếu bạn tìm cách chuyển sang một lời mời làm việc mới theo INA 204(j), bạn phải nộp Mẫu I-485 Bổ sung J, Xác nhận Lời mời Làm việc Chân thành hoặc Yêu cầu Tính di động Công việc theo INA Mục 204(j), để ghi lại lời mời làm việc mới của bạn và chuyển Mẫu I-140 của bạn sang lời mời làm việc mới.
Nếu Mẫu I-140 thuộc diện visa nhập cư dựa trên việc làm không yêu cầu lời mời làm việc – cụ thể là những cá nhân tìm kiếm miễn trừ lợi ích quốc gia đối với yêu cầu lời mời làm việc hoặc những cá nhân tìm kiếm phân loại là người có khả năng phi thường – bạn không cần phải yêu cầu tính di động công việc theo INA 204(j).
Tính đủ điều kiện cho các phân loại visa nhập cư và các yêu cầu cụ thể được mô tả trong Sổ tay Chính sách của USCIS và trong Câu hỏi Thường gặp về Điều chỉnh Tình trạng Dựa trên Việc làm.
19. Bắt Đầu Làm Việc Cho Chủ Mới:
Câu hỏi: Làm thế nào để tôi rời khỏi chủ lao động hiện tại của mình để bắt đầu làm việc cho một chủ lao động mới trong khi vẫn giữ tình trạng H-1B?
Trả lời: Theo các điều khoản về tính di động H-1B, bạn có thể bắt đầu làm việc cho một chủ lao động mới ngay sau khi họ nộp đúng cách một đơn H-1B không phù phiếm thay mặt bạn, hoặc kể từ ngày bắt đầu được yêu cầu trên đơn, tùy theo ngày nào muộn hơn. Bạn không bắt buộc phải đợi đơn H-1B của chủ lao động mới được chấp thuận trước
